АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:портмоне/2008/Номер от 08.07.08/Обед — вопрос №1 корпоративной культуры
15.07.2008 07:01

Обед — вопрос №1 корпоративной культуры

Автор  Портмоне
Теги:

Все в курсе старой притчи о том, по какому признаку издавна в Украине нанимали работников. Если претендент на вакантную должность хорошо ел, он считался хорошим работником. Сейчас же, видимо, в Запорожье хорошим считается работник, который не обедает вовсе. А зря…

Здесь не едят

Во-первых, как правило, народ работает в тесном соседстве. О нормах квадратных метров на человека все только слышали. Во-вторых, часто важные звонки и посетители ломятся во время законного часового отдыха коллектива. В-третьих, многие конторы практикуют сверхурочную работу (особенно славится такими «посиделками» банковская сфера).
Поскольку шансов сносно поесть не представится до позднего вечера, трудящиеся стараются перекусить в отведенные 60 минут.

Что довольно сложно, поскольку в это же время активно решаются семейные закупочно-платежные вопросы. Осложняет вопрос и отсутствие отдельного помещения, в котором народ мог бы за перекусом побеседовать о делах насущных.

В большинстве компаний (как правило, крупных, заботящихся о производимом впечатлении) на рабочем месте запрещено не только есть, но даже чаевничать. При этом мало кто задумывается о создании альтернатив для коллектива. Как правило, имеется в виду, что люди будут обедать в близлежащих кафе. Но увы, зарплата среднестатистического менеджера не позволяет такой «роскоши».

Иногда вводятся компенсации за обеды (10-20 грн. в день). Такая модель практиковалась на предприятии «Полетехника» (специализируется на торговле сельхозтехникой). В «Пузатой хате» обедают работники «Метро». Но... стоимость обеда вычитается из зарплаты.
Нормы развитых стран демонстрирует «Издательский дом «Керамист». Сотрудники предприятия обедают в кафе «Солярис», которое расположено на территории издательского дома. Причем 50% стоимости заказа оплачивает предприятие.
Такие примеры говорят о стабильном экономическом статусе компании, о заинтересованности руководства в сохранении штата.

В АН «Арсенал» иная корпоративная политика. Поскольку график работы скользящий, официального обеденного перерыва как такового нет. Каждый выбирает наименее загруженный этап работы, чтобы поесть. В принципе, такая картина характерна для нашего города. Подобная политика практикуется и в крупной торговой компании «Клион».

Инвестиции в обед

В общем, национальное стремление к экономии налицо. Только не выходит ли такая экономность боком прежде всего для предприятия? Много ли спросишь с загнанного работника, у которого лет через пять обязательно начнутся неполадки с пищеварением от перекусов всухомятку? Вопрос обеденного перерыва руководство может сделать одним из основных пунктов соцпакета и извлечь немалую пользу для себя. Для начала — просто выделить закуток, где поставить электрочайник, холодильник, стол и десяток стульев. Человек, который может спокойно поесть, не прячась за компьютером, и работать будет, не хватаясь за больной желудок. Можно заключить договор с небольшим кафе на доставку бизнес-ланчей в офис. Еще важный момент: на обеденном пространстве будут собираться люди, которых связывает общая работа. Обсуждение текущих вопросов прилагается. А поскольку в спокойной обстановке легче прийти к нестандартному решению проблем, уровень креатива в коллективе будет неуклонно расти.

К таким выводам давно пришли крупные мировые корпорации. В Запорожье, к несчастью, пока царит рабовладельческий строй. Кстати, почему он разрушился? Правильно — потому что рабы были абсолютно не заинтересованы в результатах своего труда.
Большой популярностью в мире пользуются кофисы — отдельное помещение, в котором стоит кофе-машина, стол и пара стульев. Причем сейчас кофисы заносятся в строительную планировку. В кофисе проводят не только обеденное время, но и назначают встречи с посетителями. Получается деловая беседа в неформальной обстановке. Кроме того, в кофисе можно подзарядить телефон, распечатать документ с ноутбука.

Спортзал для топа


Если рядовые клерки не могут себе позволить разнообразить краткие минуты досуга из-за нехватки средств, то почему руководители и топ-менеджеры не балуют себя? А вкалывают они — дай боже каждому столько сил и энергии. Кормится высшая управленческая прослойка на деловых ланчах, обедах и т. д. Почему бы не использовать свободные минуты на благо своего здоровья? Например, сделать массаж. 40-минутная процедура наверняка намного облегчит жизнь сверхзанятому бизнесмену.

Впрочем, в небольших частных фирмах встречаются примеры совершенно умилительные. Руководитель, помешанный на здоровом образе жизни, оборудует мини-спортзал. С настольным теннисом, шведской стенкой и дартсом. Иногда — с парой тренажеров (тренажеры для дома купить). Трудовой народ в таком случае получает дополнительное пространство для неформального общения. Кстати, именно на небольших фирмах самая ненапряженная психологическая обстановка. Часто именно этот фактор (даже не величина зарплаты) становится решающим при выборе работы.

Хочется напомнить работодателям, что не всегда тактика «выжми и выбрось» — наиболее удачный вариант ведения дел. Межчеловеческое общение — само по себе сильный стимулятор. А общение за едой как никакой другой процесс «одухотворяет» рабочую атмосферу. Почему бы не сделать его приятным и взаимовыгодным?

Леся Оката

Еще статьи на тему: