АРХИВ

logo

Вы находитесь здесь:НОВОСТИ/Наука и техника/Портмоне
Портмоне

Портмоне

Кто проводит отпуск на солнечном пляже, кто в горах — а я в этом году собиралась отправиться в Тунис из Киева, да так и задержалась в городе своей молодости со старыми друзьями. Шли дожди, было прохладно, так что не обошлось без традиционных славянских застолий в стиле «Ля Рюсс» и «Хорив», и кофемании в «Каффе» и «Бабуине», и балансирования палочками в «Лун Ван» и «Якитории». Впрочем, демократичный шашлык в Гидропарке тоже был.

Теги:

Реформу ЖКХ включают в свою предвыборную программу едва ли не все политические силы. За словами — слова, только дел мало. Иначе мы наверняка забыли бы, что такое грязный подъезд, темные лестничные площадки, сломанные лифты и прочие «прелести». Прорывом трубопровода, текущей крышей, подтоплением уже никого не удивишь. Вот и получается: если старая система неэффективна, значит, надо что-то менять. На смену недееспособным ЖЭКам приходят объединения совладельцев многоквартирных домов (ОСМД), так называемые кондоминиумы. В столице это уже привычный порядок, а в Запорожье — капля в море. Почему?

Теги:

Несмотря на то, что Закон «О негосударственном пенсионном обеспечении» действует уже пятый год и страховые компании наперебой предлагают множество программ пенсионного страхования, сам Закон «О пенсионном страховании» пока не вступил в силу. «Портмоне» раследовала сегодняшнюю ситуацию с пенсионным страхованием в Запорожье.

Договора так называемого пенсионного страхования, как объяснил менеджер регионального отделения ОАО СК «PZU Украина Страхование жизни» Олег Борисенко, на самом деле являются накопительными лайфовыми страховками, срок которых оканчивается наступлением пенсионного возраста.

Говорят, что в Египте встречаются гиды, рассказывающие о пирамидах совершенно без пиетета. Когда живешь рядом с чем-то грандиозным, соприкасаешься с этим с самого раннего детства, перестаешь восхищаться, удивляться, да и просто отдавать должное этому подарку судьбы. Запорожье без Хортицы не существует. Остров был всегда. За этой данностью сложно оценить истинную значимость Хортицы, и, тем более, заметить её проблемы. Встреча с генеральным директором Национального заповедника «Хортица», Максимом Остапенко обнадёжила: есть люди, которые внимательно, последовательно и профессионально заботятся о самой главной достопримечательности нашего края.

С первой же фразы возникла дискуссия о том, какой должна быть основная задача интервью, о том, что, возможно, стоит пожертвовать интересом к персоналиям ради более важных тем.

Отвечает бизнес-консультант «Портмоне», директор консалтинговой компании «Пситрон» Анна Пришутова:

Как заставить работать своих подчиненных. Даже не столько заставить, сколько создать правильную мотивацию. Итак, что эффективнее: кнут или пряник? 

Генеральный директор Национального заповедника «Хортица» Максим Остапенко, начальник управления культуры и туризма Запорожской ОГА Лариса Сизинцова и Владыка Василий на открытии выставки икон

Теги:

«Портмоне» задает известным людям странные вопросы, не входящие в их профессиональную компетенцию. Зачем? А интересно!

Владимир Гулич, художник:

«Наказывать своих подчиненных, которые у меня были, я не решался на протяжении всей своей жизни. Я всегда стремлюсь и пытаюсь стать соучастником процесса.

В принципе, я работаю с коллегами и друзьями, поэтому вокруг меня такая дружественная обстановка, в которой кто больше владеет ситуацией, тот и начальник. Обычно есть ведущий и ведомые.

Я считаю, что кнут — это радикальный метод мотивации персонала. Если критиковать или ругать кого-то, то делать это необходимо конструктивно. В нашем деле — в искусстве — денежная мотивация обычно уходит на второй план. Но ни в какой другой работе без денежных поощрений не обойтись. Поэтому деньги сегодня являются весомым стимулом в работе. Лично для меня важнее моральное и эстетическое удовлетворение».

Сотрудники компании — наиболее важный ресурс. Чтобы подчиненные стремились «быстрее-выше-сильнее» работать, руководитель должен уметь найти нужные «струны» в душах своих подчиненных. Играют на них с помощью материальных и моральных стимулов, что должно побудить персонал эффективно использовать свои знания, умения и навыки. Чем мотивируют к более продуктивной работе сотрудников в запорожских компаниях? Что делают руководители, чтоб «огонек» в глазах не угасал? А главное, что эффективнее — нематериальное поощрение или денежный стимул?

На эти вопросы мы попросили ответить членов экспертного совета «Портмоне».

Cтрахование жилья становится все более популярным у владельцев и пользователей украинской недвижимости. Если раньше договоры заключались, что называется, из-под палки, то теперь украинцы по собственному желанию минимизируют риски. Конечно, страхование жилья пока еще не настолько востребовано, как, скажем, автомобильное, но показатели сбора ипотечных страховых платежей демонстрируют явное увеличение спроса на такие услуги 

«Главное — знания» — под таким лозунгом происходит незримая «революция» в рядах крупного и среднего бизнеса. Сегодня без квалифицированных специалистов и инициативных руководителей немыслим успех ни одного предприятия. Но талантливых и способных работников на всех не хватает.